LE TRIPARTISME, SPÉCIFICITÉ ET SOCLE DE L’ORGANISATION INTERNATIONALE DU TRAVAIL
Fondée en 1919 et devenue la première institution spécialisée des Nations unies en 1946, l’Organisation internationale du Travail (OIT) se particularise surtout par sa composition tripartite unique qui permet aux travailleurs, aux employeurs et aux gouvernements de s’exprimer sur un pied d’égalité.
Cette structure tripartite a du reste fait l’objet de représentation depuis 1926 (il y a cent ans) à travers les trois clés utilisés lors de la cérémonie d’inauguration du premier bâtiment de l’OIT.
Par cette composition tripartite, l’OIT se donne les moyens, par une approche de l’avenir du travail centrée sur l’humain, de promouvoir de manière concomitante les quatre piliers du travail décent que sont la création d’emplois décents, les droits au travail, la protection sociale et le dialogue social.
Au-delà de sa fonction de pilier du travail décent, le dialogue social, à travers ses différents mécanismes (échanges d’informations, consultation, concertation, conciliation, négociation collective), offre l’opportunité aux mandants tripartites (gouvernements, confédérations d’employeurs et centrales syndicales de travailleurs) de faire avancer la justice sociale, de favoriser une croissance économique inclusive, d’améliorer les salaires et les conditions de travail, et de soutenir les entreprises durables.
Par ailleurs, bien mis à profit dans les processus de gouvernance et de mise en œuvre des politiques publiques, le dialogue social crée aussi les conditions nécessaires :
- d’une part, au plan international, à la réalisation de plusieurs objectifs de développement durable (ODD), notamment, l’ODD 8 : Travail décent et croissance durable, l’ODD 10 : Inégalités réduites et l’ODD 16 : Paix, justice et institutions efficaces ;
- et d’autre part, au niveau national, à l’obtention d’un travail décent pour tous, tout en favorisant la paix sociale, la stabilité et une gouvernance efficace du marché du travail.
QUELQUES DATES REPÈRES DE L’HISTOIRE DE L’OIT
1919 : Création de l’OIT par le Traité de Versailles (qui mit fin à la Première guerre mondiale) et qui est fondée sur la conviction que la justice sociale est la condition d’une paix universelle et durable.
1944 : La Déclaration de Philadelphie stipule que le travail n’est pas une marchandise et identifie les droits humains et économiques fondamentaux que les États Membres doivent respecter ;
1946 : L’OIT devient la première institution spécialisée des Nations Unies ;
1969 : L’OIT reçoit le Prix Nobel de la Paix ;
1998 : La Déclaration sur les principes et droits fondamentaux au travail définit un ensemble de normes fondamentales du travail ;
2008 : La Déclaration sur la justice sociale pour une mondialisation équitable est approuvée ;
2015 : Le Programme de 2015 développement durable à l’horizon 2030 accorde une place essentielle au travail décent pour tous ;
2019 : L’OIT célèbre son centenaire et adopte la Déclaration du Centenaire pour l’Avenir du travail ;
2021 : L’Appel mondial à l’action 2021 en vue d’une reprise centrée sur l’humain pour sortir de la crise du COVID-19 est approuvé ;
2022 : Un milieu de travail sûr et salubre est reconnu comme un principe et un droit fondamental au travail avec l’érection, comme conventions fondamentales, de la Convention (n° 155) sur la sécurité et la santé des travailleurs et de la Convention (n° 187) sur le cadre promotionnel pour la sécurité et la santé au travail.
Élu en 2022, Monsieur Gilbert Fossoun HOUNGBO, ancien Premier Ministre de la République Togolaise, est devenu le onzième Directeur général de l’OIT et le premier africain à occuper cette fonction.
La Présidente du Conseil d’Administration de l’Organisation internationale du Travail (OIT) pour le mandat 2025-2026 est Madame Anousheh KARVAR de la France.
La présidence de la 114ème session de la Conférence internationale du Travail (CIT) est assurée par Monsieur Juan Castillo, Ministre du Travail et de la Sécurité sociale de l’Uruguay.
