Cérémonie officielle de passation de service entre Monsieur Olivier BOUCAL, ministre sortant, et Monsieur Mamadou Lamine DIANTÉ, ministre entrant
Ce jeudi 04 juin 2026 s’est tenue dans les locaux du ministère de la Fonction publique, du Travail et de la Réforme du Service public la cérémonie officielle de passation de service entre Monsieur Olivier BOUCAL, ministre sortant, et Monsieur Mamadou Lamine DIANTÉ, ministre entrant. À cette occasion solennelle, Monsieur Mamadou Lamine DIANTÉ a exprimé sa profonde gratitude à Son Excellence Monsieur Bassirou Diomaye Diakhar FAYE, Président de la République du Sénégal, pour la confiance renouvelée placée en sa personne. Il a rappelé avoir été nommé Président du Haut Conseil du Dialogue social (HCDS) le 2 octobre 2024 avant d’être porté, le 1er juin 2026, à la tête du ministère de la Fonction publique, du Travail et de la Réforme du Service public. Le nouveau ministre a également adressé ses sincères remerciements aux Premiers ministres Monsieur Ousmane SONKO et Monsieur Ahmadou Al Aminou LO pour leur confiance, leur accompagnement et leur soutien constant dans l’exercice des responsabilités qui lui ont été confiées au service de la Nation. Revenant sur son parcours à la tête du Haut Conseil du Dialogue social, Monsieur Mamadou Lamine DIANTÉ a salué l’engagement remarquable des mandants tripartites, des membres du Bureau ainsi que de l’ensemble du personnel du HCDS. Il a souligné que les résultats obtenus durant les 608 jours qu’il a passés à la présidence de cette institution sont le fruit d’un travail collectif fondé sur le dialogue, la concertation et la recherche permanente du consensus au service de la stabilité sociale et du développement économique du Sénégal. Le ministre a également tenu à remercier ses proches, ses amis et sa famille pour leur soutien indéfectible tout au long de son parcours professionnel et institutionnel. Il a rendu un hommage particulier à ses parents, à ses épouses et à ses enfants qui ont contribué à façonner les valeurs qui guident aujourd’hui son engagement au service de l’État. Dans son intervention, Monsieur Mamadou Lamine DIANTÉ a rendu un vibrant hommage à son prédécesseur, Monsieur Olivier BOUCAL, pour le travail accompli et les importantes réformes engagées dans les domaines de la fonction publique, du travail et de la modernisation du service public. S’inscrivant dans la vision de transformation portée par les plus hautes autorités de l’État et par l’Agenda national de Transformation Sénégal 2050, le ministre a réaffirmé sa volonté de faire du dialogue social un levier essentiel de développement, de cohésion sociale et de performance administrative. À cet effet, il a pris plusieurs engagements majeurs pour assurer la bonne marche du département ministériel : * Consolider la culture du dialogue social dans toutes ses composantes afin de préserver un climat social apaisé et favorable au développement ; * Poursuivre les réformes visant à améliorer la performance des administrations, des structures publiques et parapubliques ; * Renforcer la professionnalisation de la gestion des ressources humaines de l’État ; * Améliorer la qualité, la célérité et l’accessibilité des services publics offerts aux citoyens ; * Finaliser et opérationnaliser les réformes législatives et réglementaires destinées à promouvoir une croissance économique inclusive et une cohésion sociale durable ; * Veiller à la mise en œuvre efficace des politiques publiques définies par le Chef de l’État sous l’autorité du Premier ministre ; * Promouvoir une culture de la performance, de l’efficience et du résultat au sein de l’administration publique ; * Renforcer la confiance entre les différents acteurs du ministère et l’ensemble des partenaires sociaux ; * Mobiliser toutes les compétences et ressources du département au service de la modernisation de l’administration sénégalaise. Le ministre a enfin exhorté l’ensemble des responsables, agents et partenaires sociaux à œuvrer dans un esprit de continuité, de responsabilité et de dévouement au service des usagers, afin de bâtir une administration moderne, performante et pleinement engagée dans la réalisation des ambitions du Sénégal souverain, juste et prospère. La cérémonie s’est achevée dans une atmosphère empreinte de cordialité, de reconnaissance et d’engagement collectif pour la poursuite des réformes au bénéfice des travailleurs, des usagers du service public et de l’ensemble des citoyens sénégalais.
LE TRIPARTISME, SPÉCIFICITÉ ET SOCLE DE L’ORGANISATION INTERNATIONALE DU TRAVAIL
LE TRIPARTISME, SPÉCIFICITÉ ET SOCLE DE L’ORGANISATION INTERNATIONALE DU TRAVAIL Fondée en 1919 et devenue la première institution spécialisée des Nations unies en 1946, l’Organisation internationale du Travail (OIT) se particularise surtout par sa composition tripartite unique qui permet aux travailleurs, aux employeurs et aux gouvernements de s’exprimer sur un pied d’égalité. Cette structure tripartite a du reste fait l’objet de représentation depuis 1926 (il y a cent ans) à travers les trois clés utilisés lors de la cérémonie d’inauguration du premier bâtiment de l’OIT. Par cette composition tripartite, l’OIT se donne les moyens, par une approche de l’avenir du travail centrée sur l’humain, de promouvoir de manière concomitante les quatre piliers du travail décent que sont la création d’emplois décents, les droits au travail, la protection sociale et le dialogue social. Au-delà de sa fonction de pilier du travail décent, le dialogue social, à travers ses différents mécanismes (échanges d’informations, consultation, concertation, conciliation, négociation collective), offre l’opportunité aux mandants tripartites (gouvernements, confédérations d’employeurs et centrales syndicales de travailleurs) de faire avancer la justice sociale, de favoriser une croissance économique inclusive, d’améliorer les salaires et les conditions de travail, et de soutenir les entreprises durables. Par ailleurs, bien mis à profit dans les processus de gouvernance et de mise en œuvre des politiques publiques, le dialogue social crée aussi les conditions nécessaires : QUELQUES DATES REPÈRES DE L’HISTOIRE DE L’OIT 1919 : Création de l’OIT par le Traité de Versailles (qui mit fin à la Première guerre mondiale) et qui est fondée sur la conviction que la justice sociale est la condition d’une paix universelle et durable. 1944 : La Déclaration de Philadelphie stipule que le travail n’est pas une marchandise et identifie les droits humains et économiques fondamentaux que les États Membres doivent respecter ; 1946 : L’OIT devient la première institution spécialisée des Nations Unies ; 1969 : L’OIT reçoit le Prix Nobel de la Paix ; 1998 : La Déclaration sur les principes et droits fondamentaux au travail définit un ensemble de normes fondamentales du travail ; 2008 : La Déclaration sur la justice sociale pour une mondialisation équitable est approuvée ; 2015 : Le Programme de 2015 développement durable à l’horizon 2030 accorde une place essentielle au travail décent pour tous ; 2019 : L’OIT célèbre son centenaire et adopte la Déclaration du Centenaire pour l’Avenir du travail ; 2021 : L’Appel mondial à l’action 2021 en vue d’une reprise centrée sur l’humain pour sortir de la crise du COVID-19 est approuvé ; 2022 : Un milieu de travail sûr et salubre est reconnu comme un principe et un droit fondamental au travail avec l’érection, comme conventions fondamentales, de la Convention (n° 155) sur la sécurité et la santé des travailleurs et de la Convention (n° 187) sur le cadre promotionnel pour la sécurité et la santé au travail. Élu en 2022, Monsieur Gilbert Fossoun HOUNGBO, ancien Premier Ministre de la République Togolaise, est devenu le onzième Directeur général de l’OIT et le premier africain à occuper cette fonction. La Présidente du Conseil d’Administration de l’Organisation internationale du Travail (OIT) pour le mandat 2025-2026 est Madame Anousheh KARVAR de la France. La présidence de la 114ème session de la Conférence internationale du Travail (CIT) est assurée par Monsieur Juan Castillo, Ministre du Travail et de la Sécurité sociale de l’Uruguay.
CENT QUATORZIÈME SESSION DE LA CONFÉRENCE INTERNATIONALE DU TRAVAIL
CENT QUATORZIÈME SESSION DE LA CONFÉRENCE INTERNATIONALE DU TRAVAIL La cent quatorzième session de la Conférence internationale du Travail se tient du 1er au 12 juin 2026 à Genève (Suisse). Les représentants de cent quatre-vingt-sept (187) États membres dont le Sénégal y participeront pour discuter des questions relatives au monde du travail, telles que le travail décent dans l’économie des plateformes, le programme porteur de changements en faveur de l’égalité des genres au travail et le dialogue social et le tripartisme. À cet effet, les travaux s’organiseront au sein de six (6) commissions : – la Commission de vérification des pouvoirs qui veille à la bonne mise en œuvre de l’un des principes fondateurs de l’Organisation: le tripartisme et son corollaire, l’autonomie de chacun des groupes constitutifs : gouvernements, employeurs et travailleurs.; – la Commission des finances qui traite des questions relatives au programme et au budget, notamment l’examen du Rapport financier et les états financiers consolidés vérifiés pour l’année précédente ; – la Commission de l’application des normes qui se penche sur le rapport général et les observations concernant l’application des conventions ratifiées et sur des études d’ensemble de rapports. Cette année, au titre des études d’ensemble, ce sont les rapports soumls au titre des articles 19 et 22 de la Constitution de 2026 intitulée « L’emploi et le travail décent pour la paix et la résilience » ; – la Commission normative sur le travail décent dans l’économie des plateformes dont les travaux porteront cette année sur la deuxième discussion sur le travail décent dans l’économie des plateformes en vue de l’élaboration de nouvelles normes internationales du travail (une convention et une recommandation) ; – la Commission chargée de la discussion récurrente sur le dialogue social et le tripartisme dont les travaux porteront cette année sur une discussion générale sur un Rapport intitulé « Gérer le changement grâce à un dialogue social inclusif » ; – la Commission chargée de la discussion générale sur un programme porteur de changements en faveur de l’égalité des genres au travail. Le Président, le Secrétaire exécutif et l’expert chargé d’études sur les questions de législation sociale du Haut Conseil du Dialogue social participent aux travaux.
BONNE FÊTE DE TABASKI 2026
À l’occasion de la célébration de la fête de Tabaski 2026, Monsieur Mamadou Lamine DIANTÉ, Président du Haut Conseil du Dialogue social, ainsi que les mandants tripartites Gouvernement, Employeurs et Travailleurs adressent leurs vœux les plus chaleureux à l’ensemble du peuple sénégalais d’ici et de la diaspora. Que cette fête bénie soit un moment de partage, de solidarité et de renforcement des liens familiaux, sociaux et communautaires! Puisse cette célébration inspirer davantage de paix, d’unité et de cohésion sociale au sein de notre Nation, afin que le dialogue et le vivre-ensemble continuent de guider nos actions face aux défis communs! Que les valeurs de respect, de tolérance, de justice sociale et de fraternité illuminent durablement notre avenir collectif! Nous prions pour que nos sacrifices soient agréés et que nos prières soient exaucées pour un Sénégal toujours plus fort, plus uni et plus solidaire. Bonne fête de Tabaski 2026 à toutes et à tous ! « Le dialogue, levier d’une paix sociale durable »
BONNE FÊTE DE PENTECÔTE 2026
En cette fête de Pentecôte, le Président du Haut Conseil du Dialogue social, Monsieur Mamadou Lamine DIANTÉ, ainsi que les mandants tripartites Gouvernement, Employeurs et Travailleurs adressent leurs chaleureuses félicitations et leurs meilleurs vœux à toute la communauté chrétienne du Sénégal. Que cette célébration, symbole d’espérance, de paix et de foi, renforce davantage les valeurs de solidarité, de dialogue et de vivre-ensemble au sein de notre Nation ! Bonne fête de Pentecôte à toutes et à tous ! « Le dialogue, levier d’une paix sociale durable »
Atelier de vulgarisation du Rapport annuel 2025 sur l’état du dialogue social
Ce jeudi 21 mai 2026, le Haut Conseil du Dialogue Social (HCDS) a organisé un atelier de vulgarisation du Rapport annuel 2025 sur l’état du dialogue social, remis le 27 avril 2026 à Son Excellence Monsieur Bassirou Diomaye Diakhar FAYE, Président de la République du Sénégal, par le Président du HCDS, Monsieur Mamadou Lamine DIANTÉ. Cette activité s’inscrit dans le cadre des missions confiées au HCDS par les articles 2 et 14 du décret n°2014-1299 du 13 octobre 2014 portant création, organisation et fonctionnement de l’Institution, qui prévoit la soumission annuelle au Chef de l’État d’un rapport sur l’état du dialogue social au Sénégal. La rencontre a également été marquée par la présentation du Pacte national de Stabilité sociale pour une Croissance inclusive et durable (PNSS-CID), ainsi que par une évaluation du niveau de mise en œuvre de son Plan d’actions, suivie d’échanges entre les mandants tripartites. Dans son intervention, le Président du HCDS a rappelé que le dialogue social constitue un levier essentiel de stabilité sociale, de gouvernance participative et de performance économique et sociale. Il a également salué l’engagement des partenaires sociaux ainsi que la volonté politique des autorités de faire du dialogue social le socle des relations professionnelles au Sénégal. Le Rapport 2025 sur l’état du dialogue social s’articule autour de quatre grandes parties : • la contribution des mandants tripartites à l’approfondissement de la démocratie sociale et à la promotion du dialogue social tripartite ; • les initiatives menées par le HCDS pour renforcer le dialogue social au niveau national ; • les enjeux et défis liés à la stabilité sociale, à la création d’emplois et à la résilience économique et sociale ; • les leçons apprises ainsi que les recommandations formulées pour améliorer davantage le système de dialogue social au Sénégal. Le Président Mamadou Lamine DIANTÉ a enfin insisté sur la nécessité de renforcer la culture du dialogue et de poursuivre les efforts en faveur d’un climat social apaisé, propice à une croissance inclusive et durable. « le dialogue, levier d’une paix sociale durable »
Atelier de renforcement de capacités des membres du Comité de Dialogue Social de Auchan Retail Sénégal
Le Président du Haut Conseil du Dialogue social, Monsieur Mamadou Lamine DIANTÉ, a présidé ce lundi 18 mai 2026 à l’hôtel Azalaï, la cérémonie officielle d’ouverture de l’atelier de renforcement de capacités des membres du Comité de Dialogue Social de Auchan Retail Sénégal en perspective de la conclusion d’un accord d’entreprise. Animé par Monsieur Oumar FALL, Secrétaire exécutif du HCDS, et Monsieur Oumar BARRY, Expert chargé d’études sur les questions de législation sociale, cet atelier s’inscrit dans la dynamique d’accompagnement des partenaires sociaux en faveur d’un dialogue social constructif et durable au sein des quarante six établissements de l’entreprise. Dans son allocution, le Président du HCDS a salué l’engagement constant de la Direction générale de Auchan Retail Sénégal dans la promotion du dialogue social, rappelant que le Comité de Dialogue Social a été installé depuis le 14 décembre 2023 avec l’accompagnement du Haut Conseil du Dialogue social. Il a également magnifié les avancées enregistrées depuis la signature du protocole d’accord social le 7 avril 2025 ainsi que le renouvellement du Comité le 4 février 2026. Monsieur Mamadou Lamine DIANTÉ a encouragé les membres du Comité à poursuivre cette dynamique de concertation et de négociation collective afin de contribuer à la modernisation des relations professionnelles, à l’amélioration des conditions de travail et au renforcement de la compétitivité de l’entreprise. Le Président du HCDS a, en outre, réaffirmé l’engagement du Haut Conseil du Dialogue social à accompagner toutes les initiatives visant à consolider un climat social apaisé et favorable à la performance durable des entreprises. Le Haut Conseil du Dialogue social magnifie cette belle initiative portée par Auchan Retail Sénégal et adresse ses vifs remerciements au Directeur général pour son engagement en faveur du dialogue social et de l’investissement dans le capital humain. Des remerciements particuliers ont également été adressés à Madame Adja NDIAYE, Présidente du Comité de Dialogue Social de Auchan Retail Sénégal, pour son engagement, son sens du leadership et sa contribution active au renforcement du dialogue social au sein de l’entreprise. ‘’Le dialogue, levier d’une paix sociale durable’’
Bonne fête de l’Ascension à toute la communauté chrétienne
En cette fête d’Ascension, le Président du Haut Conseil du Dialogue social, Monsieur Mamadou Lamine DIANTÉ, ainsi que les mandants tripartites Gouvernement, Employeurs et Travailleurs adressent leurs chaleureuses félicitations et leurs meilleurs vœux à toute la communauté chrétienne du Sénégal. Que cette célébration, symbole d’espérance, de paix et de foi, renforce davantage les valeurs de solidarité, de dialogue et de vivre-ensemble au sein de notre Nation! Bonne fête de l’Ascension à toutes et à tous!
43ᵉ Assemblée plénière du Haut Conseil du Dialogue social (HCDS)
Le Haut Conseil du Dialogue social (HCDS) a officiellement démarré, ce lundi 11 mai 2026 à l’Hôtel Palm Beach de Saly, les travaux de sa 43ᵉ Assemblée plénière consacrée au thème : « La gouvernance des ressources naturelles au Sénégal ». Cette importante rencontre se poursuivra jusqu’au mercredi 13 mai 2026. Cette session réunit les mandants tripartites du HCDS autour des enjeux liés à la transparence, à la redevabilité et à la gestion inclusive des ressources extractives, notamment le pétrole et le gaz. À cette occasion, l’Initiative pour la Transparence dans les Industries Extractives (ITIE Sénégal) apporte son expertise sur les mécanismes de gouvernance du secteur extractif. La présence effective de Monsieur Thialy FAYE, Président du Comité national de l’ITIE Sénégal, ainsi que de ses experts Monsieur Thaddee Adiouma SECK, Secrétaire permanent, et Monsieur Fallou DIONE, Gestionnaire des données, a été fortement saluée au cours de cette cérémonie d’ouverture. Le Comité national de Suivi du Contenu local (CNSCL) a également pris part aux travaux, représenté par Madame Ndeye Marame NGOM, Responsable du Pôle Mines, pour échanger sur les opportunités d’emploi, de sous-traitance et de développement des entreprises nationales. Le Président du HCDS, Monsieur Mamadou Lamine DIANTÉ, a rappelé l’importance d’une gouvernance vertueuse des ressources naturelles afin de garantir une meilleure redistribution des revenus extractifs, la paix sociale et le développement économique durable du Sénégal. Le HCDS a enfin salué la forte mobilisation des mandants tripartites, des partenaires institutionnels et des experts engagés pour le succès de cette 43ᵉ Assemblée plénière.
Visite pédagogique des élèves du CEM Parcelles Unités 6 de Jaxaay
Ce jeudi 7 mai 2026, le Haut Conseil du Dialogue Social (HCDS) a eu le plaisir d’accueillir les élèves du CEM Parcelles Unités 6 de Jaxaay, conduits par leur professeur et encadreur, Mme Ramatoulaye SAMB, dans le cadre d’une visite pédagogique enrichissante. Cette rencontre a permis aux élèves d’échanger directement avec le Président de l’institution, M. Mamadou Lamine DIANTÉ, accompagné de M. Oumar FALL, Secrétaire exécutif du HCDS, et de M. Oumar BARRY, Expert chargé d’études sur les questions de législation sociale. Les discussions ont porté sur l’historique du HCDS, ses missions principales ainsi que son rôle dans la promotion du dialogue social et de la stabilité au sein du monde du travail. À travers cette initiative, les élèves ont pu mieux comprendre le fonctionnement de l’institution et l’importance du dialogue dans le développement d’une nation. Le Président Mamadou Lamine DIANTÉ s’est réjoui de cette visite pédagogique, une première depuis l’installation du HCDS. Il a chaleureusement remercié le corps professoral pour cette belle initiative éducative et citoyenne. Enfin, il a encouragé les élèves à redoubler d’efforts dans leurs études, rappelant qu’ils représentent les futurs dirigeants et bâtisseurs de notre nation.
