Mot du Président

C’est avec beaucoup d’enthousiasme et un sens élevé des responsabilités que je mesure le sacerdoce lié à la charge d’animation de la promotion du dialogue social au service des mandants tripartites que m’ont confiée les plus hautes autorités de la République.

C’est pourquoi, dès ma nomination, je me suis attelé avec la détermination des membres du Haut Conseil du Dialogue social (HCDS) à la formulation d’un cadre stratégique triennal d’intervention qui cristallise les attentes du Gouvernement, des centrales syndicales de travailleurs et des confédérations d’employeurs dans une approche inclusive.

À cet effet, les mandants tripartites du HCDS se sont approprié le cadre de référence des politiques publiques, l’Agenda national de Transformation « Sénégal 2050 » et ses déclinaisons décennale et quinquennale que sont le Master Plan et la Stratégie nationale de Développement 2025 – 2029.

Dans la même perspective, des séances de travail se sont tenues avec les Secrétaires généraux des centrales syndicales de travailleurs et les Présidents de confédérations d’employeurs afin de recueillir et de prendre en compte les défis auxquels devront faire face les acteurs du monde du Travail.

Sur la base de ces consultations et après identification des orientations les plus indiquées, nous avons, à l’occasion de notre trente septième Assemblée plénière qui s’est tenue du 28 au 30 janvier 2025, adopté notre cadre stratégique d’intervention 2025 – 2027 qui comporte cinq (5) axes d’intervention :

• le renforcement du cadre de pilotage de l’Institution ;
• la mise en place de mécanismes adaptés de dialogue social ;
• la formation et la sensibilisation des acteurs sociaux ;
• les études et la recherche ;
• le développement de partenariats.

Par ailleurs, restant constants dans leur abnégation à promouvoir la stabilité sociale pour atteindre de manière optimale les objectifs de développement économique et social, les mandants tripartites nationaux se sont résolus à signer, le 1^er mai 2025, le Pacte national de Stabilité sociale pour une croissance inclusive et durable (PNSS – CID).

Véritable creuset des aspirations des partenaires sociaux travailleurs et employeurs et des préoccupations du Gouvernement, le PNSS – CID renferme également des engagements communs et spécifiques de ces parties prenantes.

En sus des activités de promotion du dialogue social prévues dans son Cadre stratégique d’intervention 2025 – 2027, le HCDS s’investira donc aussi dans l’animation et le suivi évaluation dudit Pacte.

À la suite des Rapports 2015, 2016, 2017 – 2018 – 2019, 2020 – 2021 – 2022, les leçons apprises et les recommandations du Rapport 2023 – 2024 sur l’état du dialogue social remis le 30 mai 2025 à Son Excellence, Monsieur Bassirou Diomaye Diakhar FAYE constituent aussi un répertoire des problématiques liées aux relations professionnelles.

Pour relever tous ces défis, la participation effective de tous les acteurs des relations professionnelles est primordiale.

C’est pour susciter cet élan collectif que le HCDS met à leur disposition cette plateforme virtuelle de dialogue. Elle devra servir de réceptacle de leurs préoccupations respectives qui pourront être abordées dans une approche préventive et une démarche d’anticipation.

Je vous exhorte à en faire bon usage pour une bonne contribution à la consolidation de la promotion du dialogue social dans tous les secteurs d’activité.